betriebliches Vorschlagswesen

betriebliches Vorschlagswesen,

 

den Arbeitnehmern in Wirtschaft und Verwaltung gegebene Möglichkeit, einzeln oder in Gruppen Ideen zu äußern und durch konkrete Vorschläge ökonomische, technische, soziale und ökologische Bedingungen und Wirkungen der Betriebsprozesse zu verbessern. Zum Vorschlagswesen können auch auf Wunsch des Arbeitgebers gebildete Arbeitskreise wie Qualitätszirkel gehören. Nach § 87 Absatz 1 Nummer 12 Betriebsverfassungsgesetz hat der Betriebsrat ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht über die Grundsätze eines betrieblichen Vorschlagswesens. Ein Verbesserungsvorschlag setzt lediglich eine Änderung oder Neuerung gegenüber dem bestehenden Zustand voraus und ist von der Arbeitnehmererfindung abzugrenzen. Er ist als »Sonderleistung« zu vergüten, soweit er betrieblich verwertet werden kann, falls die Beschäftigung mit bestimmten Verbesserungen nicht an sich zum arbeitsvertraglichen Aufgabenbereich oder Arbeitsgebiet des Mitarbeiters gehört. Für die Unternehmen bedeutet das Vorschlagswesen ein Mittel zur Leistungssteigerung im Zuge fortschreitender Rationalisierung; darüber hinaus fördert das Vorschlagswesen das selbstständige Mitdenken und Mithandeln in Form konstruktiver Kritik der Mitarbeiter und stellt somit auch ein Personalführungsinstrument (Arbeitsmotivation) dar.

 

Literatur:

 

E. P. Brinkmann: Das betriebl. V. (1992);

 

Führungsinstrument V., hg. vom Dt. Institut für Betriebswirtschaft e. V. (³1993);

 N. Thom: Betriebl. V. - Ein Instrument der Betriebsführung (Bern ⁵1996).